क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं?

क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं?

यदि आप हाजिर बाजार में स्टॉक खरीदना चाहते हैं, तो आप एक ऑर्डर देते हैं, और जैसे ही विक्रेता इसे परस्पर सहमत कीमत पर बेचता है, लेनदेन बंद हो जाता है. आपके डीमैट खाते में भुगतान करने और स्टॉक प्राप्त करने जैसी बाद की कार्रवाइयां सामान्य अभ्यास के रूप में होती हैं. जैसे ही खरीद और बिक्री मूल्य / मात्रा का मिलान होता है, अनुबंध समाप्त हो जाता है. हालांकि, यदि ट्रेडिंग सत्र के दौरान खरीद आदेश निष्पादित नहीं किया जाता है, तो यह सत्र के अंत में स्वतः रद्द हो जाएगा, और आपको अगले कारोबारी सत्र में इसके लिए एक नया आदेश देना होगा.

हालांकि, डेरिवेटिव बाजार थोड़े अलग तरीके से काम करते हैं. यदि आप एक विकल्प खरीदते हैं, उदाहरण के लिए, डेरिवेटिव बाजार में, इसे एक खुला लेनदेन माना जाएगा और यह तब तक प्रचलन में रहेगा जब तक कि आप विकल्प को बेचकर या अनुबंध अवधि की समाप्ति पर लेनदेन को बंद नहीं कर देते. इस प्रकार, एक ओपन इंटरेस्ट (OI), जैसा कि नाम से ही पता चलता है, एक अनुबंध है जो अभी तक तय नहीं हुआ है और खुला है. इसलिए, जब भी आप कोई विकल्प खरीदते हैं, तो इसे OI में जोड़ा जाएगा और यह तब तक रहेगा जब तक आप अपनी स्थिति को समाप्त नहीं कर देते. लेकिन याद रखें, प्रत्येक विकल्प खरीद अनुबंध में एक समान बिक्री लेनदेन भी होगा, और इसलिए, खरीद और संबंधित बिक्री एक साथ, एक ओआई माना जाएगा.

ओआई और वॉल्यूम

अब प्रश्न उठता है - क्या OI, आयतन के समान है? हालांकि वे एक जैसे प्रतीत हो सकते हैं, वे नहीं हैं. जबकि वॉल्यूम सभी लेन-देन को ध्यान में रखता है - दोनों व्यवस्थित और खुले - ओआई केवल उन अनुबंधों पर विचार करता है जो अभी तक व्यवस्थित नहीं हुए हैं और अभी भी खुले हैं. जब भी कोई ट्रेड खोला या बंद किया जाता है तो वॉल्यूम बढ़ जाता है लेकिन जैसे ही ट्रेड का निपटारा या बंद होता है, एक OI नंबर कम हो जाता है.

इसके अलावा, वॉल्यूम एक दैनिक आंकड़ा है, जिसका अर्थ है कि सत्र की शुरुआत में यह हमेशा शून्य से शुरू होता है, जबकि ओआई पिछले सत्र की निरंतरता है. लेकिन जैसे-जैसे दिन के दौरान ट्रेडिंग सत्र आगे बढ़ता है, वॉल्यूम का आंकड़ा ओआई के आंकड़े से आगे निकल सकता है, जो कि ऐसा होने की स्थिति में दिन के दौरान उच्च स्तर के व्यापार का संकेत देता है. हालांकि, व्यापारियों, निवेशकों, संस्थानों आदि जैसे प्रतिभागियों के विभिन्न वर्गों के संदर्भ में ओआई के विभाजन की कमी, इस जानकारी की उपयोगिता को कुछ हद तक कम कर सकती है. फिर भी, भविष्य की प्रवृत्ति का निर्धारण करते समय इसे अभी भी विश्लेषकों के हाथ में एक महत्वपूर्ण उपकरण माना जाता है.

ऊपर क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं? दी गई तालिका 27 जुलाई, 2022 और 4 अगस्त, 2022 के बीच रिलायंस इंडस्ट्रीज में ओआई दिखा रही है. 28 जुलाई जुलाई श्रृंखला की समाप्ति तिथि थी और आप समाप्ति की पूर्व संध्या पर ओआई का निर्माण और ओआई की भारी कमी देख सकते हैं. यह ध्यान दिया जा सकता है कि समाप्ति तिथि पर, ओआई शून्य नहीं हो जाता है, भले ही विकल्प प्रीमियम शून्य हो, क्योंकि कई विकल्प खरीदार अपनी स्थिति को समाप्त करने के लिए उपयुक्त नहीं पाते हैं.

ओआई और एमडब्ल्यूपीएल

OI के साथ, ऊपर एक अन्य कॉलम MWPL का विवरण प्रदान करता है जिसका अर्थ है मार्केट वाइड पोजिशन लिमिट। इस प्रकार, किसी भी स्टॉक में ओआई की अधिकतम संख्या इस एमडब्ल्यूपीएल के अधीन है, जो किसी भी समय खोले जा सकने वाले अनुबंधों की अधिकतम संख्या को निर्दिष्ट करता है। यदि किसी स्टॉक का OI MWPL (दोनों, फ्यूचर्स और ऑप्शंस (F&O) शामिल) के 95% को पार कर जाता है, तो एक्सचेंज उस स्टॉक में F&O अनुबंधों की किसी भी नई स्थिति को रोक देगा। हालांकि, यदि आप पहले से ही स्टॉक में कोई पोजीशन धारण कर रहे हैं, तो आपको इस अवधि के दौरान मौजूदा पोजीशन से बाहर निकलने की अनुमति होगी। जब तक ओआई MWPL के 80% से कम नहीं हो जाता, तब तक नए पदों पर प्रतिबंध रहेगा। उस अवधि के दौरान, शेयरों को 'प्रतिबंध अवधि' में कहा जाता है। किसी विशेष स्टॉक में ओवर-ट्रेडिंग से बचने के लिए यह सीमा तय की जाती है।

इसके अलावा, एक्सचेंज प्रत्येक विशिष्ट ग्राहक, एफपीआई (श्रेणी III) या म्यूचुअल फंड की योजनाओं के लिए एक विशेष अंतर्निहित सुरक्षा पर सभी एफएंडओ अनुबंधों में सकल खुली स्थिति के लिए अधिकतम सीमा भी तय करते हैं।

व्यापारी आमतौर पर उस मूल्य सीमा का अनुमान लगाने के लिए OI जानकारी का उपयोग करते हैं जिसके भीतर स्टॉक की कीमत दिन के दौरान बढ़ सकती है. स्टॉक मूल्य को स्ट्राइक मूल्य पर समर्थन मिल सकता है जहां पुट पक्ष पर अधिकतम ओआई पाया जाता है. इसके अलावा, यह प्रतिरोध पा सकता है जहां कॉल साइड पर अधिकतम ओआई पाया जाता है.

डेरिवेटिव बाजार को पढ़ने में OI की अवधारणा बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह बाजार की दिशा का विश्लेषण करने में मदद करती है. इसलिए, OI बढ़ रहा है या घट रहा है – जब यह बढ़ रहा है तो यह इंगित करता है कि अधिक से अधिक व्यापारी/निवेशक प्रवृत्ति में विश्वास कर रहे हैं और उसी में भाग ले रहे हैं. दूसरी ओर, घटते ओआई से संकेत मिलता है कि निवेशक/व्यापारी मौजूदा प्रवृत्ति में विश्वास खो रहे हैं, और इसलिए, वापस ले रहे हैं. हालांकि, उच्च ओआई हमेशा एक तेजी या मंदी की प्रवृत्ति का संकेत नहीं दे सकता है. लेकिन, आमतौर पर एक बढ़ता हुआ OI प्रचलित प्रवृत्ति को जारी रखने का सुझाव दे सकता है - ऊपर की ओर, नीचे की ओर या बग़ल में - जैसा कि यह दर्शाता है कि नया पैसा आ रहा है. दूसरी ओर, घटते OI से व्यापारियों की बदलती भावना का संकेत हो सकता है जो अंततः परिवर्तन का कारण बन सकता है. जब शॉर्ट सेलर्स अपनी पोजीशन को कवर करते हैं तो OI में गिरावट शुरू हो सकती है और इससे अंडरलाइंग की कीमत में तेजी आ सकती है. लेकिन केवल ओआई स्थिति के आधार पर किसी निष्कर्ष पर नहीं पहुंचना चाहिए.

ओआई का विश्लेषण करने के लिए, इसकी हमेशा पिछले आंकड़ों के साथ तुलना की जानी चाहिए और आपका ध्यान आकर्षित करने के लिए परिवर्तन पर्याप्त होना चाहिए. 'पर्याप्त' क्या है एक विशेषता है जिसे आप अनुभव के माध्यम से समय के साथ विकसित करने में सक्षम हो सकते हैं.

इसलिए, किसी भी स्टॉक विकल्प में डुबकी लगाने से पहले, विकल्प की तरलता को समझने के लिए ओआई स्थिति को सत्यापित करना हमेशा विवेकपूर्ण होता है. जब एक विकल्प में महत्वपूर्ण OI स्थिति होती है, तो यह दर्शाता है कि बड़ी संख्या में खरीदार और विक्रेता पहले ही विकल्प में इसे तरल बनाने के लिए स्थान ले चुके हैं.

शेयर बाजार में निवेश का एक आसान तरीका जो सामान्य लोगों के भी आएगा काम

शेयर बाजार में निवेश करने के लिए कोई एक ही तरीका नहीं है लेकिन यहां आपको एक ऐसा विकल्प बताया जा रहा है जिससे सामान्य जनता भी स्टॉक मार्केट में निवेश करने के बारे में आसानी से विचार कर सकती है.

By: एबीपी न्यूज, क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं? वेब डेस्क | Updated at : 23 May 2021 03:53 PM (IST)

यदि आपको नदी पार करनी हो और आपको तैरना ना आता हो तो क्या हुआ.. आप नाव में बैठ कर चले जाइए. बस नाव की ही तरह म्यूचुअल फंड भी उन निवेशकों को उनकी मंजिल तक पहुंचाने में मदद करता है जिन्हें पूंजी बाज़ार की सीमित जानकारी है. म्यूचुअल फंडको प्रोफेशनल्स मैनेज करते हैं और वो रिसर्च करके सही शेयर्स का पोर्टफोलियो बनाते हैं. म्यूचुअल फंडके परफॉरमेंस मूल्यांकन करने के लिए उस की तुलना किसी इंडेक्स से की जाती है और उस इंडेक्स की परफॉरमेंस को बेंचमार्क माना जाता है. ऐसे म्यूचुअल फंड जिनका पोर्टफोलियो फंड मैनेजर तय करते हैं उन्हे एक्टिव फंड कहते हैं. फंड मैनेजर की हमेशा कोशिश रहती है कि वो निवेशकों को अधिक से अधिक रिटर्न दिला सकें लेकिन कई बार ऐसा संभव नहीं हो पाता क्योंकि शेयरों के चुनाव में एक भावनात्मक दृष्टिकोण भी होता है. अब यदि आप चाहते हैं कि आपकी स्कीम वैसा ही प्रदर्शन करे जैसा कि वो इंडेक्स जिसे वो स्कीम ट्रैक कर रही है तो इसका तरीका है एक इंडेक्स फंड में निवेश. इंडेक्स फंड एक तरह का म्यूचुअल फंड ही है लेकिन इसके पोर्टफोलियो में शेयर फंड मैनेजर तय नहीं करते बल्कि उस इंडेक्स के पोर्टफोलियो को कॉपी करते हैं जिस पर ये फंड आधारित होता है. यानि कि एक इंडेक्स फंड पूरी तरह से पैसिव या निष्क्रिय फंड होता है.

क्या है निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स
निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स एनएसई का एक इंडेक्स है जो कि 50 दिग्गज कंपनियों के संयोजन से बना है. ये कम्पनियां सभी मुख्य सेक्टर्स से ली गई हैं. निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स में वही 50 कंपनियों के शेयर हैं जो कि एनएसई के फ़्लैगशिप इंडेक्स निफ्टी 50 में हैं लेकिन इक्वल वेट इंडेक्स की खास बात यह है कि इसमें सभी कम्पनियों की हिस्सेदारी एक समान है. इंडेक्स में किसी कम्पनी की हिस्सेदारी बहुत कम होने से नुकसान यह होता है कि यदि उस कम्पनी का प्रदर्शन अच्छा भी हो तो उसकी हिस्सेदारी कम होने की वजह से इंडेक्स को उसका पूरा लाभ नहीं मिल पाता. कोई भी टीम तभी जीतती है जब सभी खिलाड़ियों के कंधों पर ज़िम्मेदारी हो. यदि पिछले प्रदर्शन पर एक नजर डालें तो देखा जा सकता है कि निफ्टी 50 के मुकाबले निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स का प्रदर्शन बेहतर रहा है. 2001-2002 के डॉट कॉम क्रैश के बाद 2002- 2003 की रिकवरी हो, 2008 के ग्लोबल फाइनेंशियल क्राइसेस के बाद 2009 की रिकवरी हो या 2020- 2021 में कोरोना पेंडेमिक की वजह से शेयर बाज़ार में तेज गिरावट के बाद की रिकवरी हो. हर एक स्थिति में निफ्टी इक्वल वेट इंडेक्स का प्रदर्शन निफ्टी 50 के मुकाबले बेहतर रहा है. यानि कि जब जब शेयर बाजार में तेज गिरावट आयी है या फिर उस गिरावट के बाद रिकवरी में निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स निफ्टी 50 इंडेक्स के मुकाबले बेहतर साबित हुआ है.

इंडेक्स फंड में निवेश के फायदे
इंडेक्स शोध के आधार पर एक बेहद वैज्ञानिक तरीके से तैयार किये जाते हैं. विशेष तौर पर यदि निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स की बात करें तो यह एक डाइवर्सिफाइड इंडेक्स है यानि कि इस इंडेक्स के शेयरों में विविधता है. इसलिए जोखिम कम हो जाता है. हर 6 महीने में एक बार इसके पोर्टफोलियो का पुनर्गठन होता है और हर तीन महीने रि-बैलेंसिंग होती है. क्योंकि इस इंडेक्स में हर एक कम्पनी की हिस्सेदारी 2 प्रतिशत रखनी होती है इसलिए यदि किसी कम्पनी की विशेष परफॉरमेंस के कारण यदि इसकी हिस्सेदारी 2 प्रतिशत से कम या अधिक हो जाती है तो उसे कम कर दिया जाता है. इस प्रकार से प्रॉफिट बुकिंग भी हो जाती है. लो टर्न ओवर व लो एक्सपेंस रेश्यो किसी भी इंडेक्स फंड की विशेषता होती है. निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स के जरिये आप सीमित रकम में एक साथ 50 कंपनियों में निवेश कर सकते हैं जबकि यदि आप निफ्टी 50 में जो शेयर हैं उनमें से हर एक शेयर स्वयं खरीदना चाहें तो आपको करीब 1.50 लाख रुपए निवेश करने होंगे. हाल ही में आदित्य बिरला सन लाइफ म्यूचुअल फंड ने ऐसे ही निफ्टी 50 इक्वल वेट इंडेक्स पर आधारित एक फंड लॉन्च किया है जिसमें कम से कम 500 रुपये से निवेश की शुरुआत की जा सकती है. आप इस फंड में एकमुश्त राशि या एसआईपी के जरिए निवेश कर सकते हैं लेकिन मेरे हिसाब से ऐसे वक्त पर जब शेयर बाज़ार अपने अब तक के उच्चतम स्तर पर है ऐसे मे एसआईपी या एसटीपी के जरिये निवेश फायदेमंद साबित हो सकता है. साथ ही किसी भी इक्विटी फंड की तरह इस फंड में भी पांच साल या उससे अधिक अवधि के नजरिए से निवेश किया जाना चाहिए.

इस आर्टिकल के लेखक पंकज मठपाल सर्टिफाइड फाइनेंशियल प्लानर हैं और ऑप्टिमा मनी मैनेजर्स के सीईओ हैं.

News Reels

Published at : 23 May 2021 03:53 PM (IST) Tags: NSE Investment Stock Market sensex nifty bse Stocks Index fund हिंदी समाचार, ब्रेकिंग न्यूज़ हिंदी में सबसे पहले पढ़ें abp News पर। सबसे विश्वसनीय हिंदी न्यूज़ वेबसाइट एबीपी न्यूज़ पर पढ़ें बॉलीवुड, खेल जगत, कोरोना Vaccine से जुड़ी ख़बरें। For more related stories, follow: Business News in Hindi

Employee Stock Ownership Plan क्या है?

Employee stock ownership, या कर्मचारी शेयर स्वामित्व, वह जगह है जहां किसी कंपनी के कर्मचारी उस कंपनी में शेयर रखते हैं। कर्मचारी आमतौर पर शेयर विकल्प योजना के माध्यम से शेयर प्राप्त करते हैं। ऐसी योजनाएँ चयनात्मक या सभी-कर्मचारी योजनाएँ हो सकती हैं। चुनिंदा योजनाएं आम तौर पर केवल वरिष्ठ अधिकारियों के लिए उपलब्ध कराई जाती हैं।

ईएसओपी क्या है? [What is ESOP(Employee Stock Ownership Plan)? In Hindi]

ESOP का फुल फॉर्म एम्प्लॉई स्टॉक ओनरशिप प्लान है। इस योजना के तहत, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक को कम या बिना किसी अतिरिक्त कीमत पर पेश करते हैं जिसे वे एक विशिष्ट अवधि के बाद एक विशिष्ट कीमत पर भुना सकते हैं। भारत में ईएसओपी के उदाहरणों में फ्लिपकार्ट, मिंत्रा और अन्य कंपनियों द्वारा पेश किए गए वे शामिल हैं जब वे शुरू कर रहे थे।

ESOP की परिभाषा [Definition of ESOP (Employee Stock Ownership Plan)] [In Hindi]

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक प्रकार की कर्मचारी लाभ योजना है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी में स्टॉक या स्वामित्व हासिल करने के लिए प्रोत्साहित करना है।

कंपनी अपने कर्मचारियों को ESOPs क्यों प्रदान करती है? [Why does the company provide ESOPs to its employees?] [In Hindi]

उच्च गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए संगठन अक्सर कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं का उपयोग एक उपकरण के रूप में करते हैं। संगठन आमतौर पर स्टॉक को चरणबद्ध तरीके से वितरित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने कर्मचारियों को वित्तीय वर्ष के अंत में स्टॉक प्रदान कर सकती है, जिससे उसके कर्मचारियों को उस अनुदान को प्राप्त करने के लिए संगठन के साथ रहने के लिए प्रोत्साहन की पेशकश की जा सकती है। ईएसओपी की पेशकश करने वाली कंपनियों क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं? के दीर्घकालिक उद्देश्य होते हैं। कंपनियां न केवल कर्मचारियों को लंबे समय तक बनाए रखना चाहती हैं, बल्कि उन्हें अपनी कंपनी का हितधारक बनाने का भी इरादा रखती हैं। अधिकांश आईटी कंपनियों में खतरनाक एट्रिशन रेट हैं, और ईएसओपी प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए ऐसे भारी एट्रिशन स्टार्ट-अप्स स्टॉक को कम करने में उनकी मदद कर सकते हैं। अक्सर ऐसे संगठन नकदी की तंगी से जूझते हैं और अच्छे वेतन की पेशकश करने में असमर्थ होते हैं। लेकिन अपने संगठन में हिस्सेदारी की पेशकश करके, वे अपने मुआवजे के पैकेज को प्रतिस्पर्धी बनाते हैं।

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना कैसे काम करती है? [How does an employee stock ownership plan work?] [In Hindi]

सबसे पहले, एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित की जाती है। यहां, कंपनियां नए जारी किए गए शेयर रख सकती हैं, कंपनी के शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार ले सकती हैं, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए ट्रस्ट को नकद के साथ फंड कर सकती हैं। इस बीच, कर्मचारियों को शेयरों की बढ़ती संख्या का अधिकार दिया जाता है, जो उनके रोजगार की अवधि के आधार पर समय के साथ बढ़ते हैं। ये शेयर सेवानिवृत्ति या समाप्ति के समय बेचे जाते हैं, और कर्मचारी को उनके शेयरों के नकद मूल्य का पारिश्रमिक दिया जाता है। Equity Warrant क्या है?

कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना का एक उदाहरण क्या है? [What is an example of an employee stock ownership plan?] [In Hindi]

एक ऐसे कर्मचारी पर विचार करें जिसने पांच साल तक एक बड़ी टेक फर्म में काम किया हो। कंपनी के कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के तहत, उन्हें पहले वर्ष के बाद 20 शेयर और पांच साल बाद कुल 100 शेयर प्राप्त करने का अधिकार है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होते हैं, तो उन्हें शेयर मूल्य नकद में प्राप्त होगा। स्टॉक स्वामित्व योजनाओं में स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित शेयर और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हो सकते हैं।

कैसे डिविडेंड्स कैलकुलेट करें (Calculate Dividends)

विकीहाउ एक "विकी" है जिसका मतलब होता है कि यहाँ एक आर्टिकल कई सहायक लेखकों द्वारा लिखा गया है। इस आर्टिकल को पूरा करने में और इसकी गुणवत्ता को सुधारने में समय समय पर, 13 लोगों ने और कुछ गुमनाम लोगों ने कार्य किया।

यहाँ पर 7 रेफरेन्स दिए गए हैं जिन्हे आप आर्टिकल में नीचे देख सकते हैं।

यह आर्टिकल ४,२४७ बार देखा गया है।

जब कोई कंपनी पैसा बनाती है, तो उसके पास आमतौर पर दो सामान्य विकल्प होते हैं। एक तरफ, अपने ख़ुद के कामकाज का विस्तार करना, नए उपकरण खरीदना, आदि करने में कंपनी इन पैसों को पुनर्निवेश (re-invest) कर सकती है। (इस तरह खर्च किये गए पैसों को “प्रतिधारित कमाई या retained earnings” कहा जाता है)। दूसरी ओर, कंपनी अपने इन्वेस्टर्स (निवेशकों) को भुगतान करने के लिए इस अपने मुनाफे का उपयोग कर सकती है। इस तरह से इन्वेस्टर्स को दिया जाने वाला पैसा "डिविडेंड (यानि लाभांश)" कहलाता है। एक कंपनी द्वारा अपने शेयरधारक को कितना डिविडेंड देय है, यह कैलकुलेट करना आमतौर पर काफ़ी आसान होता है; dividend per share या DPS (यानी प्रति शेयर जितना डिविडेंड देय है) को बस आपके पास मौजूद शेयर्स की संख्या से मल्टिप्लाय कर दीजिये। DPS को price per share (यानि, प्रति शेयर की कीमत) से डिवाइड करके "डिविडेंड यील्ड या लाभांश उपज" (आपकी इन्वेस्टमेंट का उतना परसेंट जो आपकी स्टॉक होल्डिंग्स आपको डिविडेंड के रूप में कमाकर देगी) का पता लगाना भी संभव है। [१] X रिसर्च सोर्स

आपके पास स्टॉक के कितने शेयर्स हैं इसका पता लगाएं. यदि आपके पास इस बात की जानकारी पहले से उपलब्ध नहीं है कि कंपनी के कितने शेयर्स आपके पास हैं, तो उसका पता लगाएं। आप आमतौर पर यह जानकारी अपने ब्रोकर या इन्वेस्टमेंट एजेंसी से संपर्क करके या कंपनी द्वारा अपने इन्वेस्टर्स को डाक या ईमेल द्वारा नियमित रूप से भेजे जाने वाले स्टेटमेंट्स की जांच करके, प्राप्त कर सकते हैं।

क्या सभी स्टॉक विकल्प समान हैं?

Get the SOLUTION

Get the SOLUTION

दीवाना दो बात कौन-सी कहता और सुनता है

दीवाना सुख और दुख की दो बातें कहता-सुनता है और फिर दूसरों के दुख दर्द को बांट कर आगे चले जाता है।

‘दीवानों की हस्ती’ पाठ में कवि कहता है कि…
दो बात कही, दो बात सुनी,
कुछ हँसे और फिर कुछ रोए,
छककर सुख-दुख के घूँटों को,

हम एक भाव से पिए चलेयानी जो दीवाने लोग होते हैं, वह कहीं पर रुकते हैं, लोगों से अपनी दो बात कहते हैं और दूसरों की दो बातें सुनते हैं वह दूसरों के सुख और दुखों को बांटते हैं। दूसरों के सुखों को सुनकर हँसते है खुश होते हैं, दुखों को जानकर रोते हैं फिर सुख-दुख के घूँटो को एक समान भाग से ग्रहण कर आगे चल देते हैं। यही दीवानों की स्वभाव की विशेषता है।